4月16日，以“展示自我，成就未來(lái)”為主題的模擬競(jìng)聘活動(dòng)在恒源發(fā)電公司二樓會(huì)議室拉開(kāi)帷幕，本次模擬競(jìng)聘活動(dòng)共分為五個(gè)小組進(jìn)行，分別為高級(jí)管理組、發(fā)電企業(yè)管理組、煤礦企業(yè)管理組、園區(qū)企業(yè)管理組、綜合后勤管理組，公司員工將根據(jù)每個(gè)組的競(jìng)聘要求選擇適合自己競(jìng)聘的崗位進(jìn)行報(bào)名競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、員工考核三個(gè)環(huán)節(jié)比拼，評(píng)選出較優(yōu)秀的崗位人選， 4月20日，持續(xù)了五天的模擬競(jìng)聘活動(dòng)最終圓滿結(jié)束。公司人力資源部也根據(jù)本次活動(dòng)的結(jié)果做了一些人事上的相關(guān)調(diào)整。

 

 

　　恒源集團(tuán)歷來(lái)重視人才的招聘與選撥，早在公司成立初期就一直在招募社會(huì)有識(shí)之士，邀其加入恒源集團(tuán)建設(shè)發(fā)展的大家庭來(lái)。公司決策者高瞻遠(yuǎn)矚，近年來(lái)，開(kāi)通了校園招聘渠道，源源不斷的為公司輸送新鮮血液。招聘大學(xué)生，這些滿腔熱血、青春年華的學(xué)生們，給企業(yè)帶來(lái)了一股朝氣與活力。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)恒源集團(tuán)現(xiàn)有大學(xué)?？茖W(xué)歷以上者占公司總數(shù)的27.3%，本科以上學(xué)歷者約占公司總數(shù)的10%。

　　對(duì)現(xiàn)有的人才資源如何合理配置，選撥到合適的崗位上，人盡其才、人崗匹配，這是擺在管理者面前的一個(gè)難題。此前，恒源也在不斷探索，并取得了一些顯著的成效，2015年1月份公司人力資源部組織的關(guān)于競(jìng)聘趙家梁煤礦三一煤井礦長(zhǎng)助理等崗位的競(jìng)聘活動(dòng)得到了大家的一致認(rèn)可。

　　一般來(lái)說(shuō)，在傳統(tǒng)的人力資源狀況信息中，只包括一些簡(jiǎn)單的人員信息，這些信息無(wú)法全面準(zhǔn)確的反映人員的素質(zhì)狀況，更難以判斷組織當(dāng)前的人員狀況能否滿足未來(lái)發(fā)展的需要。通過(guò)競(jìng)聘可以為競(jìng)聘人員建立能力水平、個(gè)人特點(diǎn)以及心理素質(zhì)方面的檔案，便于今后人事管理中實(shí)現(xiàn)人崗匹配，更加合理地為員工調(diào)配工作。當(dāng)掌握了現(xiàn)有部分人員的總體能力結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)后，公司高層管理者能夠很熟悉地對(duì)該組織的運(yùn)作情況進(jìn)行了解，從而也為新的決策提供依據(jù)。

　　最后希望恒源集團(tuán)的明天更加美好，同時(shí)也號(hào)召?gòu)V大員工為恒源夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)努力奮斗！