為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司管理的實(shí)際需要，2014年12月23日至2015年1月5日，公司通過十幾天的緊張準(zhǔn)備，從開始的競聘報(bào)名，到最后的筆試和面試，一直到競聘結(jié)果的出爐，保證了本次競聘活動(dòng)的順利開展，保質(zhì)保量地完成了本次競聘活動(dòng)。
　　本次競聘活動(dòng)，公司及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組本著公平、公正、公開，擇優(yōu)錄用的原則，嚴(yán)格按照競聘流程進(jìn)行層層選拔。公司督查室對本次競聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有暗箱操作、弄虛作假等現(xiàn)象，本人及相關(guān)責(zé)任人五年內(nèi)不得參加公司范圍內(nèi)的崗位晉升。
　　最終，通過報(bào)名、資格審查、組織考察、筆試、面試等環(huán)節(jié)，和各位競聘者在現(xiàn)場激烈的角逐，根據(jù)全體競聘人員競聘成績綜合排名，張超、陳國強(qiáng)、雷宇三位同志從眾人中脫穎而出。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，張超擔(dān)任集團(tuán)公司物資部副部長；陳國強(qiáng)擔(dān)任恒源煤電集團(tuán)焦化有限公司總經(jīng)理助理；雷宇擔(dān)任趙家梁煤礦三一煤井礦長助理。至此，2015年1月5日恒源集團(tuán)內(nèi)部競聘工作圓滿結(jié)束。
 

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